Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za uvajanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za uvajanje, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in izboljševanje programov uvajanja novih zaposlenih v podjetju. Ta vloga je ključna za zagotavljanje pozitivne izkušnje novih članov ekipe ter za njihovo hitro in učinkovito vključitev v delovno okolje. Koordinator za uvajanje bo sodeloval z različnimi oddelki, da zagotovi, da so vsi novi zaposleni ustrezno informirani, usposobljeni in pripravljeni na svoje naloge.
Vaše glavne naloge bodo vključevale pripravo in izvajanje uvajalnih programov, organizacijo uvajalnih dogodkov, spremljanje napredka novih zaposlenih ter zagotavljanje povratnih informacij vodstvu. Prav tako boste odgovorni za razvoj gradiv za uvajanje, sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po usposabljanju ter spremljanje učinkovitosti uvajalnih procesov.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, izkušnje z delom v kadrovski službi ali na podobnem področju ter sposobnost dela z ljudmi iz različnih okolij. Pomembno je tudi razumevanje procesov človeških virov, poznavanje orodij za upravljanje učenja in sposobnost analize podatkov za izboljšanje procesov.
Če ste oseba, ki uživa v delu z ljudmi, zna organizirati kompleksne procese in želi prispevati k pozitivni kulturi podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov uvajanja za nove zaposlene
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po usposabljanju
- Organizacija uvajalnih dogodkov in predstavitev
- Spremljanje napredka novih zaposlenih in zagotavljanje podpore
- Priprava gradiv in vsebin za uvajanje
- Zbiranje in analiza povratnih informacij o uvajalnem procesu
- Izboljševanje obstoječih uvajalnih praks
- Skrb za skladnost uvajalnih programov s politiko podjetja
- Poročanje o učinkovitosti uvajanja vodstvu
- Uporaba orodij za upravljanje učenja in sledenje napredku
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Poznavanje orodij za upravljanje učenja (LMS)
- Sposobnost dela z ljudmi iz različnih okolij
- Analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Sposobnost reševanja težav in prilagajanja spremembam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako bi ocenili učinkovitost uvajalnega programa?
- Kako bi ravnali, če nov zaposleni ne dosega pričakovanj?
- Katere metode uporabljate za spremljanje napredka zaposlenih?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri uvajanju?
- Ali imate izkušnje z uporabo LMS sistemov?
- Kako bi izboljšali obstoječi uvajalni proces?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju uvajanje pri zadrževanju zaposlenih?
- Kako bi predstavili kulturo podjetja novemu zaposlenemu?
